OPINA CON XANDER

Ninguno de nosotros es mejor que todos juntos, como si se hiciese borrón y cuenta nueva, el optimismo es la clave de aquellas personas que desean darle un cambio –quizás radical- a sus vidas en esta era, que por cierto dice un amigo que de tener un nombre, sería ''La Era Rápida'', en periodos cada vez mas competitivos, donde debemos resaltar nuestras fortalezas y disminuir nuestras debilidades.

Imagen, liderazgo, uso del lenguaje, oratoria, comunicación social, relaciones públicas, inteligencia emocional, personalidad, coeficiente intelectual, tolerancia, protocolo, dominio de idiomas y herramientas de informática, gastronomía y desarrollo personal son conceptos fundamentales que deben ser tomados en consideración por los individuos que buscan mejorar su nivel de vida.

Más aun cuando la demanda de información en estos temas crece cada día más, por lo que se hace necesario garantizar una buena inversión y optimizar los recursos disponibles para mejorar destrezas y robustecer habilidades en los diferentes escenarios que imponen los nuevos tiempos, por lo que en mi opinión debemos considerarnos individuos interesados con las informaciones de todo el espectro social.

una emoción genera un pensamiento, un pensamiento genera una acción, una acción repetida suele convertirse en un hábito y nuestro caracter no es mas que el conjunto de todos nuestros hábitos, por lo que yo me pregunto, podemos cambiar nuestra personalidad, para alcanzar el éxito personal y social??!!, claro que si, podemos lograr el equilibrio entre nuestras emociones y acciones??!!, claro que si, no reprima sus emociones, autofórmese, por repetición de acciones que se conviertan en hábitos proactivos.

Todo ello es fundamental para tratar de alcanzar la llamada competitividad: paradigma que se expande en un planeta sin fronteras y que se convierte en una estrella polar que todos siguen, pero que no todos alcanzan por falta de claridad y planificación de sus acciones.Clarificar conceptos. Definitivamente, si una persona no se encuentra clara en los conceptos que sirven de coordenadas para guiar su propia vida, le resultará una tarea difícil o imposible alcanzar la competitividad.

"Al respecto, una persona debe fortalecer sus capacidades, disminuir o neutralizar sus debilidades, influenciar el ambiente y aprovechar oportunidades, y enfrentar posibles amenazas. Si no se está claro en esto, es muy fácil confundir los parámetros de competitividad", aclara.Entiendo que los individuos deben ante todo diferenciar su misión u objetivo trascendente de vida, para que ésta no se confunda con sus diversos objetivos coyunturales. Asegurarse entonces que los objetivos coyunturales se trabajan con optimismo, mientras la misión se desarrolla con esperanza, ya que como dice Covey (En los 7 hábitos de la gente altamente efectiva) hay que iniciar con un fin en mente.

Por otro lado, entiendo que hay que diferenciar los conceptos de logro (obtener lo que se quiere), éxito (existe el reconocimiento de lo que se obtiene) y triunfos (mezcla de logros y éxitos). A esto agregar que la determinación de logros, éxitos y triunfos está relacionada directamente con el nivel de claridad que una persona tenga de su misión de vida."También sobre la base de estos conceptos se pueden definir varios tipos de personas: aquellas con muchos logros y pocos éxitos; las que cuentan con mucho éxito y pocos logros; los fracasados, sin logros ni éxitos; y los triunfadores, con muchos logros y éxitos", acota.

Me gustaría hacer mención de que dice el sicólogo De Vries que existen cinco tipo de misiones de vida: Amar (ser amado y ser amante), Placer (disfrutar y ser deseado), Luchar (tener poder y ser seguido), Saber (conocer y ser oído) y Tener (acumular y ser admirado).Equidad ante todo. A juicio de De Vries, uno de los principales peligros que se corren en materia de competitividad tienen que ver con la figura del "ganador crónico" que nunca se siente satisfecho con sus éxitos y, en su incansable búsqueda, genera insatisfacción en los demás.Para evitar esta posición debe darse la equidad o puente de unión entre la competitividad y la confrontación, en la cual el ganador crónico empieza a compartir sus criterios de ganancias con quienes se encuentran en una posición desfavorecida, ayudándolos, por cierto siempre recuerdo el famoso comercial que dice ‘’Cuando compartimos la comida, queda la mitad, cuando compartimos conocimientos queda el doble’’ que verdad casi absoluta.

No obstante, la equidad no significa la pérdida de competitividad ni "dormirse en los laureles", por lo que no baja el nivel de producto generado, enseña, pero aumenta tu conocimiento, conviértete en una esponja de experiencia.

"La equidad es una ley que va más allá de lo escrito. Solo la puede dar un triunfador que toma conciencia del hecho que es más difícil asumir esta posición en un mundo repleto de fracasados" y miedosos de quienes le rodean.

Liderazgo global. En lo que respecta a estudios sobre desarrollo personal, el nombre de Covey ha ganado reconocimiento a nivel mundial, capacitando 750 mil personas y editando un millón 500 mil libros al año.

Sus productos (libros, talleres, aplicaciones multimedia) están dirigidos a fortalecer el liderazgo individual y a cambiar los hábitos de las personas para optimizar el manejo del tiempo y el establecimiento de prioridades, pero la vida me ha enseñados que todas las sugerencias que nos hagan como ser humanos, de nada servirán a menos que decidamos cambiar y combinar el que, como y porque hacer las cosas.

Es necesario fortalecer la responsabilidad y la productividad a nivel individual para que así cada persona se haga cargo de su propio destino.

Un líder no solo representa una posición con poder o un alto cargo en una empresa, tiene que ver más con las capacidades que tiene un individuo para asumir el destino o dirección de su vida", nunca dejando que sus emociones controlen sus acciones.

Para convertirse en líder, la persona necesita crear confianza a través de sus actos y cumplir aquellas cosas que prometió hacer. Asimismo, afirma que el liderazgo viene dado por un balance entre el coraje y la consideración.

"Cada persona debe ser un líder personal que tiene coraje para defender sus raíces y valores, y un líder interpersonal que considere a los demás y tenga en consideración el bienestar público", señala.

Asumir las riendas del destino. Toda persona es responsable de los resultados que está generando en su vida, por lo que, ante una determinada circunstancia, cada individuo busca controlarla de acuerdo a cómo conduce su vida, pero no busquemos nuestros fracasos fuera de nosotros, en nuestro jefe, nuestros padres, la sociedad, etc, todo inicia dentro y culmina fuera, autoformese.

Si se quiere alcanzar el éxito permanente, es necesario conectarse con las cosas que más se valoran. Por lo tanto, hay que aclarar los valores para poder tomar decisiones en función de ellos y así evitar ser un "esclavo de la situación".Igualmente, nadie puede ser exitoso si no hace un balance del éxito entre su vida personal y su vida profesional.

"La victoria pública es un principio básico para consolidar relaciones duraderas, exitosas y competitivas. Al respecto se debe pensar en una relación ganar-ganar, en la que nadie salga perdiendo y en la que se entiendan las necesidades del otro".Recuerda que la globalización debe ser vista como un sistema interdependiente y la competitividad representa una capacidad de llegar a un nivel de madurez que facilita esa interdependencia.

"Para compartir talentos, la clave es tener en cuenta que entre varias personas se pueden hacer cosas que una sola persona no puede hacer", mientras escribo este párrafo, recuerdo una máxima que me gusta mucho ‘’Ninguno de nosotros es mejor que todos juntos’’.

"El liderazgo se traduce como una forma de inspirar a la gente a comprometerse con el futuro y a tomar como propio el camino que les permita llegar a ese futuro".